Омские предприятия и организации различных форм собственности трудоустраивают людей с ограниченными возможностями здоровья. Причем речь идет не только о найме на вакансии, не требующие профессиональных навыков, но и о создании специальных рабочих мест.

Если говорить о муниципальных учреждениях, то согласно статистике, наибольшее количество людей с инвалидностью трудоустроено на предприятиях, подведомственных департаменту транспорта администрации города. На втором месте учреждения, относящиеся кдепартаменту городского хозяйства. Далее идут учреждения системы образования, сферы молодежной политики и спорта, культура.

«Сегодня руководители предприятий понимают, что человек, имеющий статус «инвалида», но желающий работать, является полноценным членом коллектива, — считает директор департамента общественных отношений и социальной политики администрации города Радмила Мартынова. — Для таких работников создаются специальные рабочие места с поручнями, столом, регулирующимся по высоте и наклону, ортопедическим стулом, подставкой. А если человек слабовидящий, то компьютерной техникой с голосовой программой. Сегодня только в муниципальных учреждениях Омска оборудовано 18 таких рабочих мест».

Стоит сказать, что и коммерческие структуры также не остаются в стороне от проблем людей с ограниченными возможностями здоровья. Среди наиболее известных предприятий такие, как ООО «Лента», ООО «Сибагрохолдинг», ООО «Омский завод трубной изоляции», ОАО «Омский каучук».

«Только на ОАО «Омский каучук» трудится 55 человек, имеющих статус «ограниченные возможности здоровья», — отмечает Радмила Мартынова, — мы знаем, что на данном предприятии люди получили и наиболее простые ставки: курьер, подсобный рабочий; и места, требующие специального образования, к примеру, инженер-программист, слесарь КИПиА, экономист. Мы рады, что бизнес не остается в стороне от проблем людей с инвалидностью и дело здесь не только в том, что государство устанавливает определенные квоты на трудоустройство лиц с ограниченными возможностями здоровья. Дело в социально ответственной позиции руководителей предприятий, и в том, что за последние годы наше общество действительно стало меняться, принимая тот факт, что люди с проблемным здоровьем такие же члены общества, как все».