В июне в Министерство труда поступило обращение, содержащее просьбу разъяснить, может ли работодатель уволить работника за сокрытие инвалидности. Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты РФ рассмотрел обращение и выразил свое мнение в ответном письме (от 21.06.2023 № 14-6/ООГ-4208).

Работница сообщила о наличии у нее инвалидности II группы после начала работы. На рабочем месте встал вопрос об ее увольнении за сокрытие данной информации. В Министерство труда поступило обращение, в котом просят уточнить, может ли факт сообщения об инвалидности после трудоустройства стать законной причиной для увольнения работника. Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства дал экспертный комментарий.

В статье 65 ТК РФ приведен перечень документов, предъявление которых является обязательным при трудоустройстве. Справка об установлении инвалидности в данном перечне не упомянута. В отдельных случаях с учетом специфики работы и положений законодательства работодатель может запросить иные документы.

Если инициатива об увольнении сотрудника исходит от работодателя, последний должен руководствоваться статьей 81 ТК РФ. Она не содержит такого основания для увольнения, как сокрытие при трудоустройстве информации об инвалидности.

Работник может обратиться в суд для защиты своих прав.