Минтруд РФ разработал проект постановления правительства о внесении изменений в закон «О занятости населения в Российской Федерации». Документом предлагается расширить возможности для трудоустройства людей с инвалидностью.

Проектом предлагается упрощение трудоустройства людей с инвалидностью как для них самих, так и для работодателей. Если работодатель не может в счет квоты трудоустроить у себя людей с инвалидностью, то он может исполнить эту квоту при их трудоустройстве в любой другой организации в рамках соглашения с ней. Если эта организация тоже имеет обязательства по данной квоте, то трудоустроенные люди с инвалидностью не будут учтены в счет исполнения квоты этой организации.

Согласно документу, квота для трудоустройства людей с инвалидностью будет исчисляться ежегодно на очередной календарный год не позднее 1 февраля исходя из среднесписочной численности сотрудников организации. При этом не будут приниматься в расчет сотрудники, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным или опасным.

В случае утверждения данного нормативного акта от исполнения квоты по трудоустройству людей с инвалидностью будут освобождены объединения инвалидов и образованные ими организации. Документом также определены случаи освобождения работодателя от выполнения квоты и обозначен предельный срок трудоустройства людей с инвалидностью в счет исполнения квоты – 6 месяцев.